没有给工人签合同，现在工人告你，你应当积极应对并采取措施降低法律风险。

一. 确认事实情况并了解法律责任

• 首先，你需要确认未签合同的具体时长以及工人的工作时长等关键信息。
• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了你的法律责任。

二. 积极与员工协商和解

• 尝试与工人沟通，表达愿意解决问题的诚意，协商赔偿金额等事宜，争取达成和解协议，让工人撤诉。
• 协商过程中，可以考量工人的实际损失以及你的支付能力，提出合理的赔偿方案。

三. 准备应诉材料

• 如果协商不成，工人坚持起诉，你需要积极准备应诉材料。
• 收集相关证据，如工人的考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系的实际情况以及未签合同的具体情形。
• 这些证据对于维护你的合法权益至关重要。

四. 遵循法律程序，尊重判决

• 在诉讼过程中，要遵循法律程序，尊重法院的判决。
• 如果法院判决你需要支付双倍工资或其他赔偿，你应当按时履行，避免进一步的法律纠纷。

我建议：在面临此类纠纷时，保持冷静并理性应对。尽量通过协商解决问题，降低赔偿成本。同时，也要加强法律意识，确保未来与工人签订书面劳动合同，避免类似纠纷的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。