针对您提出的“台风天停工工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在台风天，如果公司因为非劳动者原因（如政府发布的停工通知）而停工，那么根据《广东省工资支付条例》的相关规定，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这意味着，在台风停工期间，您的工资应当按照正常出勤的标准来发放，公司不得因此扣减您的工资或作缺勤处理。

此外，关于停工期间公司能否安排年假或补班的问题，虽然法律规定并不完全明确，但通常认为，由于政府要求的停工是劳动者本可享有的休息权利，因此单方面安排年休假可能不够合理，协商是更合理的做法。至于周末补班，多数法律专家认为不可以，因为这是政府明确的停工，并无补上班的法律依据，且停工期间公司已支付工资，没有理由要求补班。

在台风期间，如果公司要求居家办公，对于可以远程完成的工作，劳动者通常不可以拒绝，因为这既符合防灾避灾的需要，也是用人单位根据工作地点、工作性质等合理安排工作的体现。然而，对于必须到岗的人员（如应急岗位），台风天上班并不属于加班，用人单位也无需因此支付加班费，因为这被视为正常工作时间的延伸。

最后，需要强调的是，当政府发布停工通知后，企业有义务遵守。如果企业强令员工正常出勤，员工有权拒绝，且不构成旷工。如果企业因此面临行政处罚或造成人员伤亡等严重后果，企业负责人还可能承担刑事责任。

综上所述，台风天停工期间，您的工资应当按照正常出勤的标准来发放。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应知晓各自的权利义务，共同应对自然灾害带来的挑战，确保生命安全和身体健康。