实习期离职时，实习生一般是有权获得工资的，但具体需根据实习的性质及双方约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、实习性质对工资的影响

1. 在校生实习

   • 勤工助学型实习：学生在学校组织下利用课余时间进行的劳动活动，旨在改善学习和生活条件。根据相关规定，校内固定岗位勤工助学劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准；校外勤工助学则按不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。因此，离职时单位应按约定和相关规定发放工资。
   • 教学实践型实习：学校组织的实践活动，旨在让学生将理论知识与实践相结合。这种实习通常被视为学习的延伸，未建立劳动关系。但若双方签订了协议并明确约定了劳动报酬，则实习单位应按协议发放工资；若协议中无约定，则可不支付工资，但需提供必要的劳动保护和条件。离职工资依据双方协议处理。
   • 就业型实习：以就业为目的的实习，实习生接受实习单位管理，从事的工作是单位业务的组成部分。这种情况下，符合劳动关系特征，应认定双方存在事实劳动关系。按照相关法律规定，用人单位应支付工资。离职时，用人单位需按约定和法律规定支付相应工资。

2. 非在校生实习

   • 非在校生实习一般可认定为与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，离职时用人单位必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

二、工资纠纷的处理办法

1. 友好协商：首先尝试与实习单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资的行为不符合法律规定，并要求按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。在沟通过程中，应保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
2. 收集证据：如果协商无果，需自行收集证据，包括实习合同（或协议）、考勤记录、工作证、工资条、与实习单位的沟通记录等，以证明自己在实习单位的工作事实、工作时间以及应支付的报酬。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对实习单位进行调查，责令其改正违法行为并支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序会对双方提交的证据进行审查，并依法作出裁决。申请仲裁需在规定的时效内提出，一般是从劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终解决工资纠纷问题。

三、预防建议

• 实习前明确约定：在实习前应了解清楚实习工资的发放标准，并在实习合同中明确约定，以避免后续因工资问题产生纠纷。
• 保留证据意识：在实习期间，应保留好所有与工作相关的记录和证据，以备不时之需。
• 了解法律途径：熟悉并掌握维护自己合法权益的法律途径，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。

总结来说，实习期离职时，实习生一般有权获得工资，但具体需根据实习的性质及双方约定来判断。若用人单位拒付工资，实习生可采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。