不建议立即辞职，需结合具体情况综合判断。体制内工作具有稳定性，辞职可能影响未来收入及社会保障，而信用卡逾期问题可通过法律途径解决，辞职并非唯一或最优选择。以下从不同角度分析：

1. 法律层面：信用卡逾期与工资卡冻结的应对

• 工资卡冻结原因：若信用卡逾期被起诉，法院可能根据债权人申请冻结你名下财产（包括工资卡）。但冻结仅限制资金支出，不影响工资入账（若未被完全划扣）。
• 解决途径：
  • 与银行协商：主动联系银行说明困难，申请延期还款、分期还款或减免部分利息。银行可能基于你的还款意愿调整方案。
  • 参与调解/诉讼：若已进入诉讼程序，可积极应诉，提出分期还款计划或证明当前经济困难，争取法院调解。
  • 申请生活保障：根据《民事诉讼法》第243条，可向法院申请保留必要生活费用（如最低生活保障），避免完全无收入。

2. 职业层面：体制内工作的价值

• 稳定性优势：体制内工作通常提供稳定收入、社保及公积金，辞职后可能面临收入中断风险，进一步加剧还款压力。
• 替代方案：
  • 申请停薪留职：部分单位允许因特殊困难申请停薪留职，保留职位的同时缓解短期压力。
  • 兼职或副业：在不影响本职工作前提下，通过合法兼职增加收入（需遵守单位规定）。

3. 经济层面：辞职的潜在风险

• 收入中断：辞职后失去稳定收入，可能影响基本生活及还款能力，甚至导致更严重的逾期。
• 再就业成本：体制外就业市场不确定性高，重新求职需时间成本，且可能面临薪资下降或福利减少。

4. 综合建议

• 优先解决逾期问题：通过法律途径与银行协商，争取合理还款方案，避免债务进一步扩大。
• 保留体制内工作：利用工作稳定性争取时间，同时通过兼职或调整消费结构增加收入。
• 谨慎评估辞职：若确实无法兼顾工作与还款，且已有明确下家或创业计划，再考虑辞职，但需提前规划经济来源。

行动步骤：

1. 立即联系银行说明情况，提出还款计划；
2. 向法院申请保留必要生活费用；
3. 咨询单位人事部门是否可申请停薪留职或调整工作安排；
4. 评估兼职可能性，增加收入来源。

如有进一步疑问（如具体协商话术、法律程序细节），可直接向我咨询。