五停期间上班是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合加班条件，则应认定为加班。以下从不同角度为您详细分析：

1. “五停”的具体含义与加班认定

• “五停”通常指因特殊原因（如自然灾害、公共卫生事件等）导致的停工、停产、停业、停市、停课等情形。在此期间，若员工被要求上班，是否算加班，首先需看该上班行为是否属于用人单位的正常工作安排之外的工作。
• 若上班行为超出了正常工作时间或工作强度，且未得到相应补休或调休，则应认定为加班。例如，原本每日工作8小时，但在“五停”期间被要求工作10小时，且未安排补休，则多出的2小时应视为加班。

2. 加班的法律依据与认定标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班需满足两个条件：一是超出正常工作时间；二是未得到相应补休或调休。
• 在“五停”期间，若员工上班行为符合上述加班条件，则用人单位应依法支付加班费或安排补休。加班费的标准通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平来确定。

3. 特殊情况下的加班认定

• 在某些特殊情况下，如“五停”期间为保障公共安全、维护社会秩序等必要工作，员工上班可能不被视为传统意义上的加班，但用人单位仍需保障员工的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬等。
• 若“五停”期间的上班行为属于用人单位的正常工作安排，且未超出正常工作时间或工作强度，则可能不被认定为加班。但这种情况较为少见，且需根据具体法律法规和劳动合同来判断。

4. 法律建议与后续行动

• 若您认为在“五停”期间上班属于加班，但用人单位未依法支付加班费或安排补休，您有权向用人单位提出异议，并要求其依法履行义务。
• 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

• 若用人单位未依法支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事责任，如支付赔偿金等。

总结来说，五停期间上班是否算加班，需根据具体情况判断。若符合加班条件，用人单位应依法支付加班费或安排补休。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。