结论前置：公司一直罚款属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性边界

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司无权随意罚款。法律仅允许两种情形下的扣减工资：

• 法定扣减：如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 制度扣减：若公司通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度，并明确规定罚款情形（如迟到、旷工等），且罚款金额合理（如单次不超过月工资的5%），则可能被认定为合法。但实践中，此类制度极易因“程序违法”或“金额过高”被法院否定。
  

关键点：若公司罚款无合同依据、未通过民主程序，或扣减后工资低于最低标准，均属违法。

2. 员工维权路径

（1）协商解决

• 操作：与公司HR或上级沟通，要求出具罚款的书面依据（如规章制度、劳动合同条款），并核对是否符合法律要求。
  
• 注意：保留沟通记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。
  

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司罚款无依据或违反法定标准。
  
• 流程：携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。
  
• 结果：监察部门可责令公司退还罚款，并可能对公司处以罚款。
  

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：公司拒绝退还罚款，或罚款导致工资低于最低标准。
  
• 主张内容：
  
  • 要求公司返还非法扣减的工资；
    
  • 若因罚款导致经济困难，可主张公司支付经济补偿金（如被迫解除劳动合同）。
    
• 证据：劳动合同、工资条、罚款通知、沟通记录等。
  

（4）诉讼

• 适用情形：仲裁结果不利，或公司存在其他违法行为（如未缴社保）。
  
• 流程：向法院提起民事诉讼，需准备仲裁裁决书（如有）、证据材料等。
  

3. 风险提示

• 证据保留：务必保存所有与罚款相关的书面材料（如通知、工资条）、沟通记录（如邮件、微信），避免口头协商无凭证。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失维权机会。
  
• 反报复保护：根据《劳动合同法》，公司不得因员工维权而降薪、调岗或解雇，否则需支付赔偿金（2N）。
  

建议行动：

1. 先与公司协商，要求出具罚款依据；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料，以防投诉未果。
   

如有进一步问题（如具体证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询。