职工在工厂发生工伤后，赔偿流程及标准如下：

一、赔偿流程

1. 确认劳动关系

   • 若已签订劳动合同，则劳动关系明确。
   • 若未签订劳动合同，需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与工厂存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 准备材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 申请流程：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，行政部门会在15日内审核材料，符合条件的予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，特殊情况可延长。

3. 进行劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）

   • 申请条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
   • 申请材料：包括《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件及复印件、医疗诊断证明及相关病历材料等。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见，一般在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

4. 协商赔偿或申请劳动仲裁、提起诉讼

   • 协商：与用人单位协商赔偿事宜，若达成一致，则按照协商结果支付赔偿费用。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可在收到工伤认定或劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
   • 申请强制执行：若用人单位不主动履行法院的生效判决，职工可在1年内向法院申请强制执行。

二、赔偿标准

1. 赔偿责任主体

   • 用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应赔偿。
   • 用人单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 赔偿项目及数额计算

   • 医疗费用：按实际发生的费用凭有效票据报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。一级至六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。一级至十级伤残职工均可获得，最高为27个月的本人工资（一级伤残），最低为7个月的本人工资（十级伤残）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特别提示

• 在整个过程中，职工应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
• 如遇复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。