结论是：劳动合同中约定月薪6000元，但实际填写为2080元，这种做法是否合法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、若2080元为基本工资，其余为奖金、津贴等

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资由基本工资和各类津贴、补贴、奖金等组成。
   • 劳动合同中可以约定基本工资，同时约定其他工资组成部分的发放条件和方式。

2. 分析：

   • 如果劳动合同中明确约定月薪为6000元，其中2080元为基本工资，其余部分为奖金、津贴等，且这些奖金、津贴的发放条件和方式也明确约定，那么这种做法是合法的。
   • 关键在于劳动合同中是否明确约定了整体月薪以及各部分的构成和发放条件。

二、若2080元为实际月薪，与约定的6000元不符

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且劳动报酬应当明确具体。
   • 如果劳动合同中约定的劳动报酬与实际发放的不符，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

2. 分析：

   • 如果劳动合同中明确约定月薪为6000元，但实际每月只发放2080元，且没有合理的解释或补充协议，那么这种做法是不合法的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付差额工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、建议与后续行动

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同中的劳动报酬条款，确保约定的月薪与实际发放的一致。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现劳动合同中的劳动报酬与实际发放的不符，劳动者应与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位拒绝支付差额工资或无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。