结论前置：公司不按时发工资，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司状况及个人职业规划等。
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 若公司不按时发工资，已违反了法律规定，劳动者有权要求公司按时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 公司若因不按时发工资被投诉或仲裁，可能面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律后果。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
二、公司状况角度
公司经营状况：
- 若公司因经营困难暂时无法按时发工资，但公司仍在积极寻求解决方案，且劳动者对公司未来发展有信心，可考虑与公司协商，给予一定宽限期。
- 若公司经营状况严重恶化，甚至面临破产风险，劳动者应谨慎考虑是否继续工作，以免陷入更复杂的法律纠纷。
公司信誉与文化：
- 若公司长期存在不按时发工资的情况，且管理层对此漠不关心，可能反映出公司信誉不佳、管理混乱等问题。
- 在这种情况下，劳动者应考虑自身职业发展，避免因公司问题而影响个人声誉和职业前景。
三、个人职业规划角度
职业发展机会：
- 若公司虽不按时发工资，但提供了良好的职业发展机会和培训资源，劳动者可权衡利弊，考虑是否继续工作。
- 若公司无法提供足够的职业发展支持，且不按时发工资成为常态，劳动者应考虑寻找更合适的工作机会。
个人经济状况：
- 劳动者应评估自身经济状况，若不按时发工资对个人生活造成较大影响，如无法支付房租、房贷等，应优先考虑寻找稳定收入的工作。
- 若个人经济状况较为宽裕，且对公司有深厚感情或特殊原因，可考虑与公司协商解决工资问题。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 劳动者可首先与公司管理层沟通，了解不按时发工资的原因和解决方案，争取达成共识。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
考虑离职：
- 若公司状况不佳或个人职业规划与公司发展不符，劳动者可考虑离职，寻找更合适的工作机会。
总结：公司不按时发工资是否继续工作，需综合考虑法律权益、公司状况及个人职业规划等多方面因素。劳动者应权衡利弊，做出明智决策。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。