公司搬家时，员工是否有义务搬东西需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与工作职责
若搬东西属于员工正常工作职责：
- 员工与公司签订的劳动合同中明确了工作内容和职责范围。如果搬东西是员工日常工作的一部分，或者在其职责范围内，那么员工有义务按照公司指示进行搬运。例如，仓库管理员在搬家时需要协助搬运库存物品，这属于其正常工作职责。
若搬东西超出员工正常工作职责：
- 如果搬东西的工作超出了员工原定的工作职责范围，且劳动合同中没有相关约定，那么公司要求员工无偿或强制进行搬运可能构成擅自变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。例如，一名文案策划员工被要求搬运办公用品，这显然超出了其原定工作职责。
二、劳动报酬与工时规定
劳动报酬原则：
- 按劳分配、同工同酬是劳动法的基本原则。如果搬东西作为额外劳动，公司未给予相应报酬，则员工的劳动价值未得到合理体现，损害了其获取劳动报酬的权利。例如，公司要求员工在下班后无偿搬运货物，这应当给予员工相应的补偿。
工时与加班规定：
- 如果搬东西占用员工正常工作时间以外的时间，且公司未支付加班费，则可能违反劳动法关于工时和加班的规定。根据《劳动法》等相关法规，延长工作时间需支付不低于工资的150%的报酬；休息日工作且不能补休的，需支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，则需支付不低于工资的300%。
三、企业搬迁对劳动合同的影响
- 如果企业搬迁导致劳动合同履行产生重大改变，例如工作地点变动对员工产生实质影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权与企业商议修改劳动合同相关条款。若无法达成共识，员工可依法维护自身权益，包括但不限于要求经济补偿或解除劳动合同。
四、建议与实践
协商与补偿：
- 如果公司确实需要员工进行搬运等额外工作，应与员工协商并给予相应的补偿或奖励。这既能保障员工权益，也能促进企业的和谐发展。例如，公司可以提供加班费、调休或小礼品等作为补偿。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，确保所有工作安排都符合法律法规和道德规范的要求。避免随意要求员工无偿进行与工作性质不符的劳动。同时，公司应建立健全的工作分配和考核机制，确保员工的工作量和工作内容合理。
总结来看，公司搬家时员工是否有义务搬东西，需根据劳动合同、工作职责、劳动报酬和工时规定等多方面因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。