关于您提出的“因有病不能上班请假条是否可以委托同事代填”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及请假流程。
首先，从法律层面来看，并没有明确的法律规定禁止或允许委托同事代填请假条。但是，在实际操作中，大多数公司都会要求员工本人亲自填写请假条，以确保请假的真实性和准确性。这是因为请假条是员工与用人单位之间就请假事宜达成的一种书面协议，需要员工本人确认并承担相应责任。
然而，在某些特殊情况下，如员工因病情严重无法亲自填写请假条时，委托同事代填可能是一种可行的解决方案。但这种情况下，您需要确保以下几点：
获得公司批准：在委托同事代填请假条之前，最好先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的病情和无法亲自填写请假条的原因，并获得他们的批准。
提供充分证明：为了证明您确实因病情无法亲自填写请假条，您可能需要提供医疗机构的诊断证明、病历记录等相关证明材料。
确保信息准确：委托同事代填请假条时，要确保请假条上的信息准确无误，包括请假时间、请假原因等。同时，您也需要对请假条上的内容进行确认，并承担相应责任。
另外，我还想提醒您的是，即使委托同事代填了请假条，您仍然需要按照公司的规定及时补交相关的医疗证明和请假手续。否则，公司可能会根据规章制度对您的请假进行相应处理。
最后，关于请病假是否会影响工资和年休假的问题，这主要取决于您所在地区的法律法规以及公司的具体规章制度。一般来说，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和地方有关规定支付病伤假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。至于年休假的问题，则需要根据您的累计工作年限和请病假的时间来看是否符合享受年休假的条件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。