职场性骚扰的界定并不完全取决于受害者是否当场反抗，而是需要综合考量行为性质、主观意愿、环境因素等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、行为性质

职场性骚扰通常包括具有性意味的言语、不当的身体行为、展示具有性暗示的物品或视频等。这些行为本身就具有冒犯性和不当性，无论受害者是否当场反抗，都可能构成性骚扰。例如，反复发送暧昧短信、在工作场合讲黄色笑话、对异性同事进行不适当的性凝视等，都可能被认定为职场性骚扰。

二、主观意愿

关键在于该行为是否违背了受害者的意愿。即使受害者没有当场反抗，但如果其内心感到不适、困扰或受到了侵犯，那么该行为仍然可能构成性骚扰。受害者的沉默或没有明显反抗，并不意味着其同意或接受该行为。有时候，受害者可能因为害怕、震惊、不知所措或其他原因而没有当场反抗，但这并不影响性骚扰的认定。

三、环境因素

职场性骚扰发生在职场环境中，如办公室、工作场所、出差途中、商务活动场所等。这些环境因素也是认定职场性骚扰时需要考虑的。例如，如果上级在下级毫无准备的情况下进行不适当的身体接触或言语冒犯，即使下级没有当场反抗，该行为也可能因为发生在职场环境中而被认定为性骚扰。

四、法律建议与应对措施

1. 及时收集证据：无论是否当场反抗，受害者都应尽可能收集相关证据，如记录骚扰行为的细节、保存相关聊天记录或邮件、寻找证人等。这些证据将有助于后续维权。
2. 向公司内部投诉：许多公司都设有内部投诉机制，受害者可以向公司的人力资源部门或相关负责人投诉，要求公司采取措施制止骚扰行为。
3. 寻求法律援助：如果公司内部投诉无果或骚扰行为严重，受害者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

五、可能的法律后果

对于实施职场性骚扰的行为人，如果其行为被认定为违法或侵权，可能会面临法律责任。这包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体法律后果取决于行为的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。

遭遇职场性骚扰时，无论是否当场反抗，受害者都应积极维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。