公交司机打人，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 若老板对司机打人行为存在过错：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果老板（作为用人单位或雇主）在选任、监督或管理司机过程中存在过错，比如明知司机有暴力倾向却仍聘用，或者对司机的暴力行为未及时制止等，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任属于过错责任，即因为老板的过错行为导致了损害结果的发生。

2. 若老板对司机打人行为无过错，但属于执行工作任务时造成他人损害：

   • 同样依据《民法典》，如果司机是在执行工作任务（如驾驶公交车）过程中打人，且老板对此无过错，那么根据法律规定，由用人单位（即老板）承担侵权责任。不过，这种情况下，老板在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的司机追偿。这意味着，虽然老板最初需要承担责任，但最终的责任可能还是会落实到司机个人身上。

3. 若司机打人行为完全属于个人行为，与工作无关：

   • 如果司机打人完全是因为个人原因，比如与乘客发生私人争执而动手，且该行为与执行工作任务无关，那么老板通常不需要承担责任。这种情况下，责任应由司机个人承担。

法律建议：

• 对于受害者而言，如果遭遇公交司机打人，应首先报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。同时，可以考虑向公交公司或老板提出索赔要求，但需根据上述情况判断老板是否应承担责任。
• 对于老板而言，应加强对司机的管理和监督，确保司机在执行工作任务时遵守法律法规和职业道德。如果发生司机打人事件，应积极配合调查并承担相应的法律责任（如果存在过错或属于执行工作任务时造成损害）。

可能后果：

• 如果老板被认定需要承担责任，可能面临赔偿受害者损失、支付违约金（如果合同中有相关约定）以及声誉受损等后果。
• 如果司机被认定需要承担全部责任，可能面临刑事处罚（如故意伤害罪）以及民事赔偿等后果。

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