给劳务派遣员工发福利是合法的。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作层面的考量：
一、法律基础与原则
合法、合理、公平原则： 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用工单位在支付劳务派遣员工福利费时，应遵循合法、合理、公平的原则。这意味着，只要福利费的支付符合这些原则，就是合法的。
用工单位的保障和管理责任： 尽管劳务派遣员工与用工单位之间不存在传统的劳动关系，但用工单位对其仍负有保障和管理责任。这种责任不仅体现在工作条件的提供上，也间接体现在福利待遇的支付上。
二、法定福利与非法定福利
法定福利： 劳务派遣员工依法享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利，以及劳动安全卫生保护等方面的待遇。这些福利是法律明确规定的，用工单位必须提供。
非法定福利： 对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行。
三、实际操作与建议
审查劳务派遣协议： 劳务派遣工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇。这有助于确保自己的合法权益得到保障，避免在后续工作中因福利待遇问题产生纠纷。
协商与投诉： 在遇到福利待遇争议时，劳务派遣工可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
提高员工积极性与归属感： 从实际操作的角度来看，用工单位给劳务派遣员工支付福利费（如工作餐、节日福利等）是合理的。这不仅能提高员工的工作积极性和归属感，还有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的长期发展。
四、注意事项
确保符合财务和税务规定： 用工单位在支付福利费时，应确保符合财务和税务的相关规定，避免因违规操作而引发法律风险。
明确福利标准与范围： 用工单位应明确福利的标准和范围，确保福利的发放既公平又合理，避免因福利分配不均而引发员工不满。
综上所述，给劳务派遣员工发福利是合法的，且符合法律精神和实际操作需求。用工单位应根据自身情况及与劳务派遣单位的约定，在合理范围内支付福利费，以保障劳务派遣员工的合法权益并促进企业的和谐发展。