过了试用期后，法律主要关注的是试用期期限的合法性、试用期满后的劳动关系处理以及相关权益保障。以下从这几个方面进行详细说明：

一、试用期期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期的期限与劳动合同期限紧密相关，且不得超过法定上限：

1. 劳动合同期限不满3个月：不得约定试用期。
2. 劳动合同期限3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月。
3. 劳动合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月。
4. 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同：试用期不得超过6个月。

若用人单位约定的试用期超过了上述法定上限，则属于违法行为。例如，若劳动合同期限为1年，但约定了3个月的试用期，那么超出的1个月试用期就是违法的。

二、试用期满后的劳动关系处理

1. 转正手续：试用期满后，若劳动者符合录用条件，用人单位应及时为劳动者办理转正手续，并按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位未办理转正手续但继续用工，则视为自动转正，劳动者有权要求按转正后工资标准支付差额。

2. 不转正的处理：若试用期满后用人单位不办理转正手续，劳动者可先与用人单位沟通，要求说明不转正的理由。若理由不合理，劳动者可指出用人单位行为违反劳动法，并要求及时转正并调整工资。若沟通无果，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付转正后工资差额及相应赔偿。

三、相关权益保障

1. 工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，工资应按照劳动合同约定的标准支付。

2. 社保缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记，包括试用期在内。试用期内，用人单位也必须依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。

3. 合同解除：试用期满后，若劳动者或用人单位想要解除劳动合同，应遵循法定程序和条件。例如，劳动者提前30日（试用期提前3日）通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位若想要解除劳动合同，则需证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形。

四、法律后果

若用人单位违反试用期相关规定，如超过法定上限约定试用期、未按时办理转正手续、未依法缴纳社保等，将承担法律责任。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金、工资差额等，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月。但根据法律规定，2年期限的劳动合同试用期不得超过2个月。因此，该公司约定的3个月试用期就是违法的。若小张已经履行了3个月的试用期，那么超出的1个月试用期，该公司应以小张试用期满月工资为标准，向小张支付赔偿金。

综上所述，过了试用期后，法律主要关注的是试用期期限的合法性、试用期满后的劳动关系处理以及相关权益保障。若您在劳动关系中遇到相关问题，可以直接向我咨询。