用微信发1万块以上的工资，本身并不直接构成偷税漏税。是否偷税漏税，关键在于是否依法履行了纳税义务，而非工资的支付方式。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 工资支付方式与纳税义务

工资支付方式（如现金、银行转账、微信转账等）本身并不影响纳税义务的产生。根据税法规定，无论工资以何种方式支付，只要收入达到纳税标准，就应当依法申报并缴纳个人所得税。因此，用微信发1万块以上的工资，并不意味着就偷税漏税了，关键在于是否按照税法规定履行了申报和缴纳义务。

2. 偷税漏税的定义与构成要件

偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。其构成要件通常包括：有纳税义务、故意不履行或不完全履行纳税义务、采用欺骗或隐瞒手段等。因此，仅仅因为用微信发了工资，并不能直接认定为偷税漏税。

3. 微信转账工资的税务处理

如果用人单位通过微信转账方式支付工资，并且依法履行了纳税申报和缴纳义务，那么这种支付方式就是合法的。但是，如果用人单位未依法申报或缴纳个人所得税，那么无论工资是以何种方式支付，都可能构成偷税漏税。

4. 税务合规建议

• 依法申报纳税：无论工资以何种方式支付，用人单位都应当依法申报并缴纳个人所得税。
• 保留支付凭证：用人单位应当保留工资支付的凭证，如微信转账记录等，以备税务机关查验。
• 咨询专业税务机构：如果对税务处理有疑问或不确定，建议咨询专业税务机构或律师，以确保税务合规。

5. 可能的法律后果

如果用人单位未依法履行纳税义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总结来说，用微信发1万块以上的工资本身并不构成偷税漏税。是否偷税漏税取决于是否依法履行了纳税义务。因此，建议用人单位在支付工资时，务必依法申报并缴纳个人所得税，以避免可能的法律风险。如果您在税务处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。