针对您提出的“工伤员工合同到期单位不续签赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当工伤员工的劳动合同到期，而单位选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

其次，如果工伤员工被鉴定出有伤残的情况，那么除了上述的经济补偿外，单位还需要额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的，因此可能会因地区而异。

另外，值得注意的是，在工伤员工处于停工留薪期这个阶段，他们的工资福利待遇是不会发生变化的，仍然由所在的单位每个月按时支付。这是为了保障工伤员工在康复期间的基本生活需求。

最后，如果单位违反规定，在工伤员工合同到期时不续签，并且没有支付相应的经济补偿和补助金，那么单位就需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，当工伤员工的劳动合同到期而单位选择不续签时，单位需要支付经济补偿，并且如果员工有伤残情况，还需要额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位违反规定不支付这些费用，就需要承担法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关权益和规定。