关于书面通知是否需要签收单位盖章的问题，这主要取决于通知的性质、发送对象以及具体的使用场景。以下是对此问题的详细解答：

一、书面通知的性质与盖章需求

1. 正式公文类通知：

   • 如果是政府机关、企事业单位等正式机构发出的公文类通知，如政策文件、规章制度、工作安排等，通常需要加盖单位公章以证明其正式性和权威性。
   • 这类通知在签收时，接收单位往往也需要盖章确认收到，并作为后续执行或归档的依据。

2. 非正式或内部通知：

   • 对于一些非正式的、仅用于内部沟通或提醒的通知，如会议通知、活动安排等，可能不需要加盖单位公章。
   • 这类通知的签收方式可能更为灵活，如口头确认、签字确认等，不一定需要盖章。

二、发送对象与盖章要求

1. 对内通知：

   • 如果是单位内部发布的通知，且接收对象为单位员工或部门，通常不需要在签收时盖章。
   • 员工或部门可以通过签字、电子确认等方式表示收到通知。

2. 对外通知：

   • 如果是向外部单位或个人发出的通知，如合作协议、业务往来通知等，为了证明通知的正式性和有效性，往往需要加盖单位公章。
   • 接收单位在签收时，也可能需要盖章确认收到通知。

三、具体使用场景与盖章实践

1. 法律文件或合同类通知：

   • 这类通知通常具有法律效力，需要加盖单位公章以证明其合法性和有效性。
   • 接收单位在签收时，也需要盖章确认并作为法律证据。

2. 日常行政或管理类通知：

   • 对于一些日常的行政或管理类通知，如考勤通知、假期安排等，可能不需要加盖单位公章。
   • 这类通知的签收方式可以更为简便，如通过电子邮件、内部系统等方式确认收到。

四、建议与总结

• 根据通知性质和发送对象决定是否盖章：正式公文类通知和对外通知通常需要加盖单位公章；非正式或内部通知则可能不需要。
• 遵循单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度和操作流程，应遵循所在单位的具体要求。
• 确保通知的正式性和有效性：无论是否需要盖章，都应确保通知的内容准确、清晰，并能够被接收单位或个人正确理解和执行。

综上所述，书面通知是否需要签收单位盖章并没有一个固定的答案，而是需要根据通知的性质、发送对象以及具体的使用场景来决定。