离职后是否会被追究民事责任，需依据具体情况来判断。下面我将从不同角度为您详细分析可能涉及民事责任的情形：
在职期间的侵权或违约行为
- 若您在职期间存在故意或重大过失，如财务人员算错账导致公司重大经济损失，或研发人员泄露公司技术机密给他人造成损失，即便您已经离职，公司或受损方仍有权要求您承担赔偿责任。这是因为侵权或违约行为的发生时间是在职期间，而责任并不因离职而自动免除。
违反竞业限制协议
- 如果您在离职时签署了竞业限制协议，但离职后违反了协议约定，比如到竞争公司任职，那么原公司有权依据协议追究您的违约责任。竞业限制协议是双方自愿达成的，对双方都有约束力，违反协议需承担相应的法律后果。
工作交接不妥善或存在未了结的法律纠纷
- 如果您离职时未将所有工作交接妥当，或者存在未了结的法律纠纷，如未结清的借款、未完成的合同义务等，那么您可能会因此被追究民事责任。工作交接是离职过程中的重要环节，妥善交接可以避免后续的法律风险。
其他可能涉及民事责任的情形
- 除了上述情形外，还有一些其他情况也可能导致您离职后被追究民事责任，如您在职期间以公司名义对外签订合同但未履行，或者您离职后利用原公司的商业秘密进行不正当竞争等。
法律建议：
- 在离职前，请务必确保所有工作都已交接妥当，不存在未了结的法律纠纷。
- 如果您签署了竞业限制协议，请严格遵守协议约定，避免到竞争公司任职或从事与原公司相竞争的业务。
- 如果您在职期间存在可能涉及民事责任的行为，建议提前与公司沟通并寻求解决方案，以避免离职后被追究责任。
可能的法律后果：
- 如果您被追究民事责任，可能需要承担赔偿责任、违约金支付等法律后果。具体责任大小和赔偿金额将根据行为性质、造成的后果以及相关法律法规的规定来确定。
总之，离职后是否会被追究民事责任取决于您在职期间的行为以及离职后的相关情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。