公务员收取公司劳务费一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

公务员身份与职责

公务员作为国家公职人员，其职责是执行国家公务，为公众服务，而非从事私人营利活动。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，从公务员的身份和职责出发，其收取公司劳务费的行为可能违反了公务员的职业操守和法律规定。

劳务费性质与合法性

劳务费通常指的是个人因提供劳务而获得的报酬。然而，对于公务员而言，由于其身份和职责的特殊性，其提供的“劳务”往往与执行公务相关，而非纯粹的私人劳务。因此，公务员收取公司劳务费，可能被视为利用职务之便谋取私利，这种行为在法律上是不被允许的。

可能的法律后果

1. 纪律处分：公务员收取公司劳务费，一旦被发现，可能会面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
2. 法律责任：如果公务员的行为构成违法，如受贿、贪污等，还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。

特殊情况与例外

虽然一般情况下公务员收取公司劳务费是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些公务员在业余时间可能从事一些与本职工作无关的兼职活动，并因此获得报酬。然而，这种情况需要严格遵守相关规定和程序，如事先获得批准、不影响本职工作等。但即便如此，公务员在从事兼职活动时也需要格外谨慎，以免触犯法律或纪律规定。

建议与措施

1. 加强法律意识：公务员应增强法律意识，明确自己的身份和职责，避免从事与身份不符的活动。
2. 遵守纪律规定：公务员应严格遵守纪律规定，不利用职务之便谋取私利。
3. 及时咨询与报告：如果公务员对某项活动是否合法存在疑问，应及时咨询相关部门或法律专业人士，并在必要时向上级报告。

总结来看，公务员收取公司劳务费一般是不合法的。公务员应严格遵守法律规定和纪律要求，不从事与身份不符的活动。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。