劳务派遣工被用工单位辞退是否有赔偿，需根据具体情况而定。

一. 合法辞退情形

1. 若劳务派遣工存在过错：如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若劳务派遣工无过错：如因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，劳务派遣单位在依法解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

二. 违法辞退情形

• 若用工单位违反法律规定擅自辞退劳务派遣工，或劳务派遣单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。

三. 经济补偿金支付主体

• 劳务派遣工的经济补偿金一般由劳务派遣单位支付。特殊情况下，若实际用工单位有过错给劳务派遣单位造成损失，劳务派遣单位支付经济补偿金后可要求实际用工单位承担相应责任。

综上所述，劳务派遣工被用工单位辞退时，是否有赔偿以及赔偿的具体数额，需根据辞退的具体原因、劳务派遣工的工作年限以及相关法律法规来确定。我建议劳务派遣工在遭遇辞退时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。