没写请假单并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定，导致相应的纪律处分。具体分析如下：
一. 法律层面
- 员工享有休息权，这是法律赋予的基本权利。然而，如何行使这一权利，特别是在请假方面，往往受到公司内部规章制度的约束。
- 法律并未明确规定员工必须书写请假单，因此，从法律层面看，没写请假单并不直接构成违法。
二. 公司内部规定
- 规章制度的重要性：公司为了管理需要，通常会制定一系列的规章制度，包括请假流程。这些规章制度是公司内部管理的法律依据，员工应当遵守。
- 违反规定的后果：如果公司规章制度明确规定员工请假需提交书面请假单，那么员工未提交请假单就可能被视为违反公司规定。公司有权根据规章制度的约定，对员工采取相应的纪律处分，如警告、罚款、降低绩效薪酬等。
- 纪律处分的合法性：公司采取的纪律处分应当遵循公正、合法的原则，且必须按照公司已有的规章制度执行。如果公司因员工未写请假单而采取了过度严厉或非法的处罚，员工有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
我建议：作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，包括请假流程。如果确实需要请假，应当按照公司规定提交书面请假单，以避免不必要的纠纷。同时，如果公司因未写请假单而采取了不公正的处罚，员工也应当勇敢站出来，通过法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。