结论：晚上因为公司的事出去跟人喝酒发生事故，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工作原因导致的伤害且不存在法定排除情形，则可能被认定为工伤；但若存在醉酒等法定排除情形，则通常不被认定为工伤。

分析如下：

一、可能被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……。若您晚上因公司事务外出与人喝酒，且该喝酒行为是出于工作需要（如商务应酬、客户洽谈等），且在喝酒过程中或之后因工作原因（如赶回公司处理紧急事务）发生事故，那么该事故有可能被认定为工伤。但需注意，这里的“工作原因”应当是直接且主要的，且事故与工作之间需存在直接的因果关系。

二、通常不被认定为工伤的情形

1. 醉酒导致：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（二）醉酒或者吸毒的；……。若您在喝酒过程中达到醉酒状态，并因此导致事故发生，那么该事故通常不被认定为工伤。

2. 非工作原因：若您晚上外出与人喝酒并非出于工作需要，而是个人行为（如朋友聚会、个人消遣等），且在喝酒过程中或之后发生事故，那么该事故通常也不被认定为工伤。因为此时的事故与工作之间不存在直接的因果关系。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：若您认为自己的事故可能构成工伤，建议及时向公司报案，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明事故与工作之间的因果关系。这些证据可能包括但不限于：工作安排记录、出差审批单、喝酒场所的监控录像、目击者证言等。

3. 注意醉酒状态的认定：若事故涉及醉酒问题，您需要了解醉酒状态的认定标准。一般来说，醉酒状态是指血液中的酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml）。若您在事故发生时处于醉酒状态，那么该事故通常不被认定为工伤。

4. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您在申请工伤认定前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，每个工伤案件都有其独特性和复杂性，因此我的分析只能作为一种参考。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。