结论是：上班两年了公司没算加班费，这种行为一般是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，加班费的支付标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。如果公司未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就构成了违法。

二、加班费计算与支付

1. 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

如果公司在这两年内从未支付过加班费，那么您有权要求公司补发这部分费用。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。如果公司同意支付，那么问题就可以得到解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝支付加班费，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资单、考勤表等。这些证据将有助于您证明公司未支付加班费的事实。
2. 及时维权：不要拖延维权时间，因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的。一旦错过时效，您可能就无法再主张自己的权益了。

五、可能的法律后果

如果公司被认定存在未支付加班费的违法行为，那么除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。

建议您：首先与公司进行协商，要求支付拖欠的加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。