员工解除劳务合同应撰写辞职信或解除劳动合同通知书，并遵循相关法律法规。具体撰写要点如下：

一. 辞职信的撰写（适用于员工主动离职）

1. 标题与称谓：标题应明确为“辞职信”，称谓需写清楚接收单位名称或领导姓名。

   • 例如，标题：“辞职信”；称谓：“尊敬的XX公司领导”。

2. 正文内容：

   • 解除意愿：清晰表明自己决定解除劳动合同，如“我决定辞去在贵公司的职务”。
   • 解除依据：引用《劳动合同法》第三十七条，说明因个人原因主动离职。
   • 离职原因：简洁、客观地阐述离职原因，如“因个人职业规划调整，需寻求新的发展机遇”。
   • 离职时间：明确写出预计离职的日期，并说明是提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）通知。
   • 例如，“我计划于一个月后，即XXXX年XX月XX日离职。”

3. 结尾与签名：使用礼貌性用语表达对公司的感谢，并签署员工姓名和日期。

二. 解除劳动合同通知书范本及要点（也适用于员工提出解除）

1. 基本信息：列明甲乙双方的基本信息，包括用人单位的统一社会信用代码、地址，劳动者的身份证号码、住址等。

2. 解除合同原因：具体说明解除劳动合同的原因，如“因个人发展原因，提出解除劳动合同”。

3. 合同解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。

4. 工作交接与离职手续：表述自己将按要求完成工作交接，并办理离职手续。

5. 其他事项：如有需要，可以提及经济补偿、保密义务等其他相关事项。

三. 特别注意事项

• 法律条款的准确引用：务必准确引用《劳动合同法》的相关条款，如第三十七条，以确保解除行为的合法性。
• 离职手续的完整性：离职前，确保完成所有工作交接和离职手续，以避免后续纠纷。

我建议：在撰写辞职信或解除劳动合同通知书时，务必保持内容的真实性和准确性，并遵循法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。