请假扣款的计算方式主要依据请假类型、公司规定以及相关法律法规来确定，确保扣款合法合规，不侵害劳动者权益。以下是对请假扣款计算方式的详细解释：

一、请假类型与扣款方式

1. 事假：

   • 事假通常按照实际请假天数扣除相应日工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；请假工资扣除额 = 日工资 × 请假天数。
   • 示例：若月工资为5000元，请假1天，则日工资约为229.89元，请假工资扣除额为229.89元。

2. 病假：

   • 病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 示例：若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不能低于1600元。若劳动者底薪高于此标准，则按劳动合同约定或单位规章制度支付病假工资。

3. 法定带薪假期：

   • 包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，企业应正常支付工资，不得扣除。

4. 工伤假：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、公司规定与扣款

• 不同公司可能有不同的工资结构和请假扣款规定，如基本工资、绩效工资等。
• 公司规定应明确且合法，不能违反相关法律法规，如扣款部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、法律法规与扣款

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位扣除劳动者工资时，必须遵守法律规定，不得随意克扣或无故拖欠。
• 维权途径：若劳动者认为企业扣除请假工资的行为不合理，可与企业协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

四、特殊情况与扣款

• 未按规定履行请假手续：若劳动者未按规定履行请假手续或无法提供有效的病假证明，用人单位可能会按照旷工等相关规定处理，这种情况下可能会扣除相应工资。
• 给用人单位造成重大经济损失：若劳动者请假未经用人单位批准擅自离岗，且给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失，但这种赔偿也应当有合理依据。

建议：

• 劳动者在请假前应了解公司的请假制度和工资扣款规定，确保自己的权益不受侵害。
• 若遇到不合理的扣款情况，劳动者应首先与公司协商解决；协商不成，可寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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