退休后再打工被辞退，一般没有法定经济补偿，但具体要看劳务合同约定及实际情况。以下从不同角度进行分析：

劳务关系性质

退休后再打工，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。根据相关法律规定，劳务关系的解除一般不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

劳务合同约定

1. 有约定的情况：如果劳务合同中明确约定了辞退赔偿条款，那么当被辞退时，可以按照合同约定要求接受劳务一方给予赔偿。例如，合同中可能规定，非因劳务者过错被辞退时，接受劳务方需支付一定月数的劳务报酬作为补偿。
2. 无约定的情况：如果劳务合同中没有约定辞退赔偿条款，那么一般情况下，非因劳务者过错被辞退时，虽然法律没有强制规定接受劳务方必须给予赔偿，但提供劳务者可以基于公平原则或双方协商，要求接受劳务一方给予一定补偿。补偿数额通常可参照劳务者的工作时长、工作成果等因素综合判定。

劳务者过错情况

如果劳务者自身存在严重过错，如严重违反工作纪律、给接受劳务方造成重大损失等，那么接受劳务方无需给予赔偿。这是因为劳务者自身的过错导致了辞退的发生，接受劳务方没有过错，因此不应承担赔偿责任。

实际案例与建议

• 案例：假设一位退休人员被某公司返聘为顾问，双方签订了劳务合同，但合同中未约定辞退赔偿条款。后因公司经营调整，该退休人员被辞退。此时，该退休人员可以与公司协商，要求给予一定补偿。如果公司同意，双方可以签订补充协议明确补偿金额和方式；如果公司不同意，该退休人员可能无法通过法律途径强制要求公司给予补偿。
• 建议：为了避免类似纠纷的发生，建议退休人员在接受返聘时，与用人单位明确劳务合同中的各项条款，包括辞退赔偿条款。这样，一旦发生辞退情况，双方可以依据合同约定进行处理，减少不必要的纠纷。

总结来看，退休后再打工被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的约定以及实际情况。如果劳务合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同未约定，则根据实际情况和公平原则进行协商处理。因此，在接受返聘时，务必与用人单位明确各项条款，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。