事业单位职工请病假确实可能会扣工资，但并非全部扣除，而是根据具体情况进行一定比例的扣减。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资扣减的法律依据与原则

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）以及《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等相关规定，事业单位职工在病假期间，其工资发放应遵循以下原则：

1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资发放的底线，确保了职工在病假期间的基本生活需求。

2. 病假工资的扣减与职工的工作年限和病假时间长短有关。一般来说，工作年限越长，病假期间工资扣减的比例可能越低；病假时间越长，扣减的比例也可能相应增加。

二、病假工资扣减的具体标准

1. 病假在2个月以内：

   • 通常情况下，职工原工资全额发放，不作任何扣减。但具体是否扣减，还需根据单位内部规章制度和地方政策来确定。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资可能按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，工资可能照发，即不扣减。但这也需根据单位具体规定和地方政策来调整。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资可能按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。
   • 特别说明：对于获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可能适当提高，但需经相关部门批准。

三、病假工资的计算方法

病假工资的计算通常涉及两个关键要素：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据职工疾病或非因工负伤连续休假的时间长短，以及工作年限，来确定不同的计算系数。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发（但病假超过一定时间后，可能按更低比例计发）。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、特殊情况与注意事项

1. 地方差异：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。因此，在具体操作时，还需参考当地政策。

2. 单位规章制度：事业单位内部可能制定有更为详细的病假工资扣减规定。职工在请假前，应了解并遵守这些规定。

3. 证明材料：职工在请病假时，通常需要提供医院诊断证明等必要材料。这些材料是单位审核病假申请和发放病假工资的重要依据。

4. 异议处理：如果职工对病假工资的扣减有异议，可以与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总结来看，事业单位职工请病假时，工资可能会根据具体情况进行一定比例的扣减。但扣减的比例和方式需严格遵循国家相关政策法规及单位内部规章制度。如果您对病假工资的扣减有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。