遇到工资说发了却没到账的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、初步沟通与了解

1. 及时与单位财务或人事部门沟通：
   • 向他们说明工资未到账的具体情况。
   • 询问工资的发放方式、发放时间，以及是否存在特殊情况导致延迟或发放失败。
   • 可能是银行系统处理延迟、账号信息有误等原因，通过沟通可以初步了解情况并寻求解决办法。

二、核对与确认

1. 核对个人银行账户信息：
   • 确认自己提供给单位的银行卡号、开户行等信息是否准确无误。
   • 如果发现信息有误，需及时更正并通知单位重新发放工资。

三、深入排查原因

1. 了解常见原因：

   • 公司财务操作问题：如信息录入错误、发放流程延迟、资金安排问题等。
   • 银行系统问题：如系统故障或维护、跨行转账延迟等。
   • 员工个人账户问题：如账户状态异常（挂失、冻结、销户）、二类账户限额等。

2. 针对原因采取措施：

   • 如果是公司财务操作问题，可以要求公司提供相关的书面说明或证明材料，以便核实情况。
   • 如果是银行系统问题，可以登录网上银行或前往银行柜台查询账户明细，或拨打银行客服电话咨询。
   • 如果是员工个人账户问题，需要检查账户状态，如有异常及时办理相关手续恢复正常使用；如果是二类账户限额问题，可以考虑升级账户类型或联系银行提高限额。

四、维权与投诉

1. 保留相关证据：

   • 如工资条、与单位沟通的记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果与单位沟通后问题仍未解决，且单位存在无故拖欠工资的情况，您可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、持续关注与跟进

1. 持续关注工资到账情况：

   • 在采取上述措施后，继续关注工资账户的动态，确保工资最终能够到账。

2. 及时反馈与沟通：

   • 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，及时与单位或相关部门进行沟通反馈。

希望以上步骤能够帮助您解决工资未到账的问题。如果问题依然复杂或难以解决，建议您寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。