解除终止劳动合同证明和离职证明在出具主体、内容详实度、法律作用及出具时机上均存在显著区别，具体如下：

1. 出具主体不同

• 解除终止劳动合同证明：由用人单位依法出具，是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须履行的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 离职证明：通常由劳动者主动提出解除劳动合同后，由用人单位出具，以证明劳动者已离职的事实。它更多是基于劳动者的离职行为而产生的证明文件。

2. 内容详实度不同

• 解除终止劳动合同证明：内容更为详细和具有法律专业性。它不仅会证明劳动关系的结束，还会明确劳动合同是期满终止、双方协商一致解除、员工单方解除还是单位单方解除等具体情形。例如，如果是因员工严重违反单位规章制度被解除，或者因单位经营调整进行经济性裁员等，都会在证明中有所体现。
• 离职证明：内容相对简单，主要证明员工已从原单位离职，一般会写明员工姓名、身份证号、离职岗位、离职日期等基本信息，侧重于告知外界员工已结束在该单位的工作关系。

3. 法律作用不同

• 解除终止劳动合同证明：在员工后续求职、办理失业登记、申请劳动仲裁等诸多场景中，能更准确地反映劳动关系变动的实质情况。它对于保障员工和用人单位双方的合法权益，以及明确双方在劳动关系中的权利义务划分具有重要意义。如果用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 离职证明：主要作用是证明劳动者已离职，便于劳动者在新的用人单位办理入职手续等。虽然它也表示劳动者与原用人单位在法律上没有劳动关系了，但不影响新的用人单位签订劳动合同，其法律作用相对较为局限。

4. 出具时机不同

• 解除终止劳动合同证明：通常在劳动者和用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续后，由用人单位向劳动者出具。如果用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
• 离职证明：通常是劳动者主动提出解除劳动合同后，依法提前一定时间（如三十日）向用人单位出具的离职通知书。如果劳动者未按要求出具而离职，且因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。

举例说明：假设小张因个人发展原因主动提出离职，他需要提前三十日向公司提交离职通知书（即离职证明的一种形式）。在他办理完所有离职手续后，公司会向他出具一份解除终止劳动合同证明，详细记录他的离职原因、离职时间等信息。这份证明对于小张后续求职或办理其他相关手续将起到重要作用。

建议：无论是解除终止劳动合同证明还是离职证明，都是劳动者在劳动关系变动过程中重要的法律文件。劳动者应妥善保管这些文件，并在需要时及时向用人单位索取。如果用人单位未依法出具相关证明文件，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。