腰椎间盘突出若不被认定为工伤，则一般不享有基于工伤的停工留薪期；但若因治疗需要暂停工作，可与用人单位协商确定病假期限及相关待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、腰椎间盘突出与工伤认定的关系

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果腰椎间盘突出是由于工作原因遭受事故伤害导致的，例如在工作场所因重物砸伤腰部引发，那么这种情况一般可认定为工伤。
   • 认定为工伤后，您可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。其期限通常根据医疗机构出具的证明进行确定，但最长不得超过12个月。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 如果腰椎间盘突出是由于职工自身疾病，与工作无直接因果关系导致的，例如是由于自身长期不良姿势、遗传因素等，那么一般不属于工伤。
   • 在这种情况下，您不能按照工伤赔偿标准获得赔偿，包括停工留薪期工资。

二、不认定为工伤时的处理

1. 病假与医疗期：

   • 如果腰椎间盘突出不被认定为工伤，但您因治疗需要暂停工作，那么您可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期。
   • 医疗期的具体期限根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定。

2. 与用人单位协商：

   • 在不认定为工伤的情况下，您可以与用人单位协商确定病假期限及相关待遇。
   • 协商时，您可以参考医疗机构的诊断证明和建议，以及用人单位的相关规章制度和政策。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为腰椎间盘突出与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。
   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提，务必重视并及时办理。

2. 保留相关证据：

   • 无论是否认定为工伤，您都应保留好与腰椎间盘突出相关的医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。
   • 这些证据在后续申请工伤认定、享受医疗期待遇或进行劳动争议仲裁时都可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在处理腰椎间盘突出与工伤认定、病假待遇等问题时遇到困难或争议，可以随时向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。