针对您提出的“有人卖公司的东西怎么办”这一问题，这通常涉及到公司内部管理以及可能的法律问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、确认事实与收集证据

首先，公司需要确认是否存在员工偷卖公司货物的行为。这通常需要通过收集相关证据来证实，包括但不限于：

1. 监控录像：查看公司内部的监控录像，确认是否有员工私自携带公司货物外出或进行交易。
2. 交易记录：如果可能，获取与偷卖行为相关的交易记录，如转账记录、收据等。
3. 证人证言：寻找可能目击偷卖行为的员工或其他人员，获取他们的证言。

二、依据公司制度进行处理

在确认偷卖行为后，公司应依据自身的规章制度对涉事员工进行处理。这可能包括：

1. 警告或纪律处分：对于初犯或情节较轻的员工，可以给予警告或纪律处分，以示警戒。
2. 解除劳动合同：对于情节严重或多次违规的员工，公司有权依据劳动合同和规章制度解除与其的劳动合同。

在处理过程中，公司应保留相关的通知文件和送达证明，以备后续可能出现的法律纠纷。

三、追讨非法所得与赔偿损失

公司有权要求涉事员工返还其通过偷卖行为获得的非法所得，并赔偿公司因此遭受的损失。这可以通过与员工协商解决，如果协商不成，公司可以考虑通过民事诉讼来追讨。

四、考虑刑事责任

如果偷卖货物的价值达到当地盗窃罪的立案标准，公司还可以向公安机关报案，追究涉事员工的刑事责任。这通常需要公司提供充分的证据来支持其报案。

五、预防措施与内部管理

为了避免类似事件的再次发生，公司应加强内部管理，包括但不限于：

1. 完善监控系统：确保公司内部的监控系统覆盖全面，能够及时发现并记录异常行为。
2. 加强员工教育：定期对员工进行职业道德和法律法规的教育，提高他们的法律意识和道德水平。
3. 建立举报机制：鼓励员工举报违规行为，对于举报属实的员工给予奖励。

综上所述，针对有人卖公司东西的问题，公司应首先确认事实并收集证据，然后依据公司制度进行处理，追讨非法所得与赔偿损失，并考虑是否追究刑事责任。同时，公司还应加强内部管理，预防类似事件的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。