您好，关于您提出的“离职证明提了离职可以开吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是在您与原用人单位解除或终止劳动合同时，由原用人单位出具的一份书面证明。它的主要功能有两个：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助；二是在您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

针对您的情况，一旦您提出了离职申请，并且与原用人单位就离职事宜达成了一致（无论是通过口头、书面还是其他方式），原用人单位就有义务在劳动关系终结时为您出具离职证明。这一点在《劳动合同法》第50条中有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。

然而，也需要注意到，离职证明的出具应当及时，并且不得附加任何条件。比如，原用人单位不能以您未办理工作交接、未结清某些费用等为由，拒绝或延迟出具离职证明。如果原用人单位未及时出具离职证明，给您造成了损失（如未能及时入职新单位、无法申领失业保险待遇等），您还有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。

此外，离职证明的内容也应当符合法律法规的规定。它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，而不应包含任何对劳动者再就业不利的内容或评价。

最后，关于您提到的“在微信上提离职是否能作为有效离职通知”的问题，虽然微信等电子方式可以作为沟通的一种手段，但为了确保离职通知的有效性和避免后续纠纷，建议您最好采用书面形式（如离职申请书）并亲自或通过可靠的方式（如邮寄）提交给原用人单位。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，一旦您提出了离职申请并与原用人单位就离职事宜达成了一致，原用人单位就有义务为您出具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。