结论前置：公司未经员工同意单方面将其转为劳务派遣的做法，属于违法变更劳动合同，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及应对建议：

1. 法律定性：公司行为违法

根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。公司未经员工同意，单方面将劳动关系转为劳务派遣，属于违法变更劳动合同，可能涉及以下法律问题：

• 违反合同约定：若原劳动合同中未约定“可调整为劳务派遣”，公司无权单方变更；
• 规避用人单位责任：劳务派遣中，用工单位（实际工作单位）与派遣单位（劳务公司）对劳动者承担连带责任，公司可能通过此方式转移用工风险；
• 损害劳动者权益：劳务派遣工的同工同酬权、社保缴纳标准等可能与正式员工存在差异。

2. 员工可采取的维权措施

（1）拒绝变更，要求继续履行原合同

• 操作方式：书面告知公司（如邮件、信函），明确表示不同意转为劳务派遣，要求按原劳动合同继续履行；
• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。虽未直接涉及“强制派遣”，但单方变更合同可视为违反法定程序，员工有权拒绝。

（2）以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔

• 适用情形：若公司强制停发工资、取消岗位或以不提供工作条件逼迫员工接受派遣；
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

（3）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 投诉渠道：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为；
• 仲裁请求：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张：
  • 确认公司单方变更合同行为违法；
  • 要求继续履行原劳动合同；
  • 补发因违法变更导致的工资损失（如有）。

3. 实务建议：留存证据是关键

• 证据清单：
  • 原劳动合同（证明劳动关系及岗位、薪资等约定）；
  • 公司通知转为劳务派遣的书面材料（如邮件、通知单）；
  • 工资发放记录（对比变更前后的薪资差异）；
  • 与公司协商的沟通记录（如录音、聊天记录）。
• 行动原则：避免因情绪化离职导致被动，优先通过法律途径主张权利。

4. 风险提示：劳务派遣的合法边界

若员工自愿接受劳务派遣，需注意：

• 派遣单位需具备劳务派遣资质；
• 劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”要求（如保安、保洁等非核心岗位）；
• 劳务派遣工与正式员工应“同工同酬”。

总结：公司未经同意强制转为劳务派遣，员工有权拒绝并主张权益。建议优先通过书面异议、投诉或仲裁解决，避免因操作不当影响赔偿主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。