针对您提出的“工伤上诉成功公司转移怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律权益保护的重要情况。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确公司转移的具体情形

首先，您需要弄清楚公司转移的具体性质。如果公司仅仅是变更了法定代表人、股东等形式上的内容，而原公司主体依然存在，那么根据法律规定，原公司仍然需要承担工伤责任。这种情况下，您可以直接向原公司主张您的工伤赔偿权益。

二、若公司恶意转移资产逃避责任

如果老板通过注销原公司、设立新公司等手段恶意转移资产，以逃避工伤赔偿，那么您需要采取以下措施来维护自己的权益：

1. 尽快申请工伤认定： 确保您已经获得了工伤认定决定书，这是后续索赔的关键前提。工伤认定是确认您因工作原因受到伤害并享受相应工伤保险待遇的法定程序。

2. 收集转移资产的相关证据： 您需要收集老板转移公司资产的相关证据，如公司账户变动记录、资产转让协议等。这些证据将有助于证明老板存在恶意转移资产的行为，从而增强您在后续法律程序中的主张力度。

3. 及时申请劳动仲裁： 在收集到足够证据后，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求新公司或者原公司（如果其主体尚未完全消失）承担工伤保险待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

4. 根据仲裁结果采取进一步行动： 如果仲裁机构裁决支持您的主张，那么您应要求相关公司按照裁决结果履行赔偿义务。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

三、关注公司搬迁对工伤赔偿的影响

如果公司在您工伤上诉成功后搬迁，您需要注意以下几点：

• 如果公司只是在本市范围内搬迁，通常不影响后续的工伤待遇赔付流程。您依然可以按照既定程序与公司协商赔偿事宜，或者在需要时通过劳动仲裁等法律途径来维护权益。
• 如果公司搬迁到了其他城市，您需要留意劳动关系的处理。如果公司继续履行劳动合同，您可要求公司在新地址继续承担工伤赔偿责任。若公司以搬迁为由解除劳动合同，这属于违法行为，您除了应得的工伤赔偿外，还可主张相应的经济补偿。

四、保存好相关证据和资料

在整个过程中，您务必妥善保存好与工伤认定和治疗相关的所有资料，如工伤认定书、病历、诊断证明等。这些资料将是您后续主张权益的重要依据。

总之，面对公司转移或搬迁的情况，您需要保持冷静，按照法律规定的步骤来维护自己的权益。通过申请工伤认定、收集证据、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等方式，您可以尽可能争取到自己应得的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。