试用期没签合同是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

同时，《劳动合同法》第十九条也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步强调了试用期也必须签订劳动合同的必要性。

法律后果角度

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律后果。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不合规行为，并保护劳动者的合法权益。

劳动者权益保护角度

对于劳动者而言，签订书面劳动合同是保障自身权益的重要手段。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果未签订书面劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿等问题时，可能会因为缺乏证据而难以维护自己的权益。

实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在试用期内未与其签订书面劳动合同，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在入职时应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，应及时采取措施维护自己的权益。如果您在试用期或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。