找工作时劳务公司拿走身份证拿了两天，一般情况下不会有直接影响，但存在潜在风险，需分情况讨论：

1. 若劳务公司仅短暂保管用于身份核验
   根据《居民身份证法》第十五条，用人单位在招聘时为核实身份信息，可短暂持有身份证进行查验，但需立即归还。若劳务公司明确说明用途（如核对信息、办理入职手续）且未超出合理期限（通常1-2天），则属于合法使用范围，不会产生负面影响。但需注意，即使短暂保管，也应要求劳务公司出具书面说明，注明用途及归还时间，避免口头约定。

2. 若劳务公司存在违规行为

   • 扣押身份证：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者身份证或其他证件。若劳务公司以“保管”“暂存”等名义长期扣押（超过2天），或要求支付押金、培训费等费用才归还，则属于违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉（拨打12333），要求责令退还并可能处以罚款。
     
   • 泄露信息：若劳务公司未妥善保管身份证，导致信息被用于非法用途（如办理信用卡、贷款等），劳动者可能面临信用风险或法律纠纷。此时，需立即报警并留存证据（如要求劳务公司出具书面说明、报警记录等），后续可通过法律途径追究其责任。

3. 建议与风险防范

   • 要求立即归还：无论劳务公司以何种理由要求保管身份证，均应明确拒绝长期扣押，要求当场归还或限定最短归还时间（如1天内）。
     
   • 留存证据：若身份证被扣押，可通过录音、录像、聊天记录等方式证明劳务公司的行为，并要求其出具书面说明（注明用途、归还时间及违约责任）。
     
   • 投诉与维权：若劳务公司拒绝归还或存在其他违规行为，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

总结：短暂保管（1-2天）且用途明确的情况下，风险较低；但若存在扣押、泄露信息等违规行为，则可能面临法律风险。建议劳动者在交出身份证前，明确询问用途及归还时间，并留存相关证据，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。