在妻子作为公司法定代表人，而丈夫实际管理公司的情况下，对丈夫进行调查询问是否需要取得妻子的授权，需分情况讨论：
若调查询问内容仅涉及丈夫个人行为或职责：
- 在这种情况下，调查询问通常不需要妻子的授权。因为调查询问的是丈夫个人的行为或其作为公司管理者所履行的职责，这与妻子作为法定代表人的身份无直接关联。例如，若调查的是丈夫在管理公司过程中的具体决策或行为，那么只需针对这些决策或行为进行询问，无需涉及妻子的授权。
若调查询问内容涉及公司商业秘密或敏感信息，且这些信息与妻子的法定代表人身份紧密相关：
- 在此情况下，虽然直接的法律条文可能并未明确规定需要妻子的授权，但从保护公司商业秘密和避免法律纠纷的角度出发，建议在进行调查询问前，尽量取得妻子的同意或授权。这是因为，作为法定代表人，妻子可能对公司的一些核心信息和商业秘密有更深入的了解和掌控权。若未经其同意，擅自对丈夫进行涉及公司敏感信息的调查询问，可能会引发不必要的法律纠纷或损害公司利益。
从法律程序和合规性角度考虑：
- 无论调查询问的内容如何，都应确保调查过程的合法性和合规性。这包括但不限于：确保调查询问的目的合法、手段正当、不侵犯他人合法权益等。若调查询问过程中涉及对公司财产、账目等敏感信息的调查，建议遵循相关法律法规和公司章程的规定，必要时可寻求专业法律人士的协助。
法律建议：
- 在进行调查询问前，应明确调查的目的和范围，确保调查内容的合法性和正当性。
- 若调查内容涉及公司敏感信息或商业秘密，建议事先与妻子（法定代表人）进行沟通，并尽量取得其同意或授权。
- 在调查过程中，应遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保调查程序的合法性和合规性。
- 若对调查询问的合法性或合规性存在疑问，建议及时咨询专业法律人士的意见。
可能的法律后果：
- 若未经授权擅自对丈夫进行涉及公司敏感信息的调查询问，可能会引发妻子的不满或法律纠纷，甚至可能对公司造成不必要的损失。
- 若调查询问过程中存在违法行为或侵犯他人合法权益的情况，可能会面临法律责任和处罚。
因此，在进行调查询问前，应充分考虑各种因素，确保调查的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。