法院判决的补偿金、绩效等是否需要代扣代缴个人所得税，需分情况讨论：

一、经济补偿金或赔偿金

1. 代扣代缴义务
   根据《个人所得税法》第九条及《税收征收管理法》第三十条，用人单位作为扣缴义务人，在支付经济补偿金或赔偿金时，若金额达到纳税标准，应当代扣代缴个人所得税。例如，常熟市人民法院(2019)苏0581执异36号案中，法院明确支持用人单位代扣代缴个税的合法性，认为扣缴义务人依法履行代扣义务时，纳税人不得拒绝。

2. 实务争议与法院观点

   • 观点一（不支持代扣代缴）：部分法院认为，代扣代缴个税引发的争议属于对生效法律文书内容的异议，不属于执行异议审查范围。例如，上海一中院(2016)沪01执复70号案中，法院未支持用人单位的异议申请，要求用人单位补足代扣税款对应的金额。
     
   • 观点二（支持代扣代缴）：另一些法院认为，用人单位代扣代缴个税是合法行为，支持其异议申请。例如，成都高新区法院(2018)川0191执异187号案中，法院认定用人单位代扣代缴个税符合法律规定。
     
   • 观点三（无代扣义务）：少数法院认为，判决生效后用人单位与劳动者已不存在劳动关系，不负有代扣义务。例如，成都中院(2019)川01执复251号案持此观点。

3. 税务总局明确规定
   国家税务总局早在1999年已明确，用人单位应当代扣代缴个人所得税。此外，财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条也规定，经济补偿金或赔偿金需缴纳个人所得税。

二、绩效相关款项

1. 绩效工资的性质
   若法院判决的“绩效”属于工资薪金所得（如未发放的奖金、提成等），则需按《个人所得税法》缴纳个人所得税。用人单位作为扣缴义务人，应当代扣代缴。

2. 特殊情形
   若“绩效”属于赔偿性质（如因违约导致的损失赔偿），且与劳动关系无直接关联，则可能不纳入个人所得税征税范围。但实务中需结合具体案情判断。

三、法律建议

1. 用人单位

   • 履行判决时，建议提前与税务机关沟通，明确代扣代缴义务及金额。
     
   • 若劳动者对代扣个税提出异议，可向法院申请执行异议，并提交完税证明等证据。
     
   • 关注地方司法实践差异，避免因代扣代缴引发执行风险。

2. 劳动者

   • 若认为用人单位未足额支付判决金额，可要求其提供完税证明，核实代扣金额是否合法。
     
   • 对代扣个税有争议的，可通过税务举报或另行诉讼解决。

总结：法院判决的补偿金、绩效等是否需要代扣代缴个税，需结合款项性质、税务规定及司法实践判断。实务中争议较大，建议用人单位在履行判决前咨询专业律师，确保合规操作。如有具体案件，可直接向我咨询。