可以要求公司发转签函，但具体能否成功取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同关系角度
合同约定：
- 如果您与公司之间的劳动合同或其他协议中明确约定了转签的相关条款，比如在公司发生特定情况（如业务调整、组织架构变更等）时，公司有义务为您出具转签函，那么您完全有权依据合同要求公司履行这一义务。
- 若合同中没有明确约定，您也可以与公司协商，看是否能够达成转签的共识，并要求公司出具转签函。
合同变更与解除：
- 在合同履行过程中，如果因公司原因导致原合同无法继续履行，且双方同意通过转签的方式解决，那么公司应当出具转签函，以协助您与新的接收方建立合同关系。
- 如果公司无正当理由拒绝出具转签函，且导致您遭受损失，您可能有权要求公司承担相应的违约责任。
二、从公司管理角度
公司政策与流程：
- 不同公司有不同的管理政策和流程。有些公司可能对于员工转签有明确的政策和流程，包括需要出具转签函的情况。
- 您可以了解公司的相关政策，看是否符合出具转签函的条件，并按照公司流程提出申请。
公司决策与协商：
- 即使公司没有明确的政策或流程，您也可以与公司管理层或人力资源部门进行协商，说明您的需求和理由，看是否能够达成转签并出具转签函的协议。
三、从法律角度
劳动法保护：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权在劳动合同约定的范围内享受相应的权益。如果转签是保障您权益的必要措施，且符合劳动法的规定，那么您有权要求公司出具转签函。
- 如果公司拒绝出具转签函，且违反了劳动法的相关规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。
证据收集与维权：
- 在要求公司出具转签函的过程中，建议您注意收集相关证据，如与公司的沟通记录、合同文本等，以备不时之需。
- 如果公司拒绝出具转签函且给您造成损失，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求和理由，看是否能够达成共识。
- 了解公司政策：了解公司的相关政策和流程，看是否符合出具转签函的条件。
- 收集证据：在沟通过程中注意收集相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝出具转签函且给您造成损失，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在要求公司发转签函时，建议您根据自己的实际情况和公司的具体政策来灵活处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。