法定代表人和财务负责人不能是同一个人。以下从法律规范、实务操作及违规后果三个角度为您详细分析：

一、法律规范层面：明确禁止兼任

根据《公司法》第十三条及财经法规，公司法定代表人不得兼任财务负责人。这一规定基于两项核心原则：

1. 回避制度：单位领导人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人、会计主管人员；会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属亦不得在本单位会计机构中担任出纳工作。此制度旨在防止利益冲突，确保财务独立性。
2. 职责分离原则：法定代表人对外代表公司行使职权，财务负责人则负责内部财务管理。若由同一人兼任，可能导致权力集中、缺乏监督，增加财务舞弊风险。

二、实务操作层面：违规兼任的常见情形与风险

尽管法律明确禁止，但实务中仍存在法定代表人违规兼任财务负责人的情况，常见于小型企业或家族企业。此类操作虽可能短期内简化管理流程，但长期来看存在以下风险：

1. 法律合规风险：违反财经法规，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改），甚至影响公司资质或信誉。
2. 内部管理风险：权力集中导致决策缺乏制衡，易引发财务漏洞、资金挪用等问题，损害公司利益。
3. 外部责任风险：若因财务问题引发纠纷，法定代表人可能因“职务混同”被追究个人责任，扩大损失范围。

三、合规建议：如何正确设置岗位

为避免法律风险，建议公司严格遵循以下原则设置岗位：

1. 法定代表人选任：依照公司章程，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。
2. 财务负责人选任：独立于法定代表人，由具备专业资质的人员担任，确保财务决策与执行的独立性。
3. 制度完善：建立内部财务监督机制，如定期审计、职责分离等，防范财务风险。

四、延伸思考：若已违规兼任，如何补救？

若公司发现法定代表人违规兼任财务负责人，应立即采取以下措施：

1. 调整岗位：重新选任符合条件的财务负责人，解除法定代表人的兼职身份。
2. 变更登记：依法办理法定代表人及财务负责人的变更登记手续，确保公示信息与实际一致。
3. 完善内控：修订公司章程及内部管理制度，明确岗位分离要求，避免再次违规。

总结：法定代表人和财务负责人不得由同一人兼任，这是法律对公司的强制性要求。企业应严格遵守，通过制度设计保障财务独立性与合规性。若您在实务中遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业解决方案。