将受伤家属放在企业是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业出于人道主义关怀，自愿提供帮助：

   • 企业出于对员工或其家属的同情与关怀，自愿为受伤家属提供临时安置或帮助，如提供住宿、餐饮等，这种行为本身并不违反法律规定。它体现了企业的社会责任感和对员工的关怀，有助于构建良好的企业文化和员工关系。
   • 但需注意：企业应确保这种帮助不会干扰到正常的生产经营秩序，且不会给企业带来不必要的法律风险。例如，若企业提供住宿，需确保住宿环境的安全与卫生，避免因此引发其他法律问题。

2. 若企业以此作为劳动条件或要求员工承担额外义务：

   • 如果企业将安置受伤家属作为员工必须接受的劳动条件，或者要求员工因此承担额外的义务（如加班、降低工资等），则这种行为可能违反劳动法的相关规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，且用人单位不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。若企业以此为由对员工进行不公平对待，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若涉及工伤或职业病问题：

   • 如果受伤家属的受伤情况与员工的工作有关，如工伤或职业病，则企业应依法承担相应的责任。这包括提供医疗救治、支付工伤待遇等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。若职工发生工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。

4. 若企业未经同意擅自安置：

   • 如果企业未经受伤家属或其法定代理人的同意，擅自将其安置在企业内，可能侵犯其人身自由和隐私权等合法权益。
   • 法律后果：这种行为可能构成侵权，受伤家属或其法定代理人有权要求企业停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

建议与总结：

• 企业在处理此类问题时，应首先尊重受伤家属及其法定代理人的意愿和权益，避免擅自作出决定。
• 若企业出于好意提供帮助，应确保这种帮助合法、合规，且不会给企业带来不必要的法律风险。
• 若涉及工伤或职业病问题，企业应依法承担相应的责任，并积极配合相关部门进行处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。