实习期是否计算为工龄，需要分情况讨论：
签订书面劳动合同的实习期：
- 如果实习期间已经签订了书面的劳动合同，并且由用人单位实施管理和考核，那么这段实习期应被视为合法的工作经历，并计入员工的工龄年限之中。这里的“工龄”特指劳动者以薪资待遇作为主要或唯一生活来源的工作时段。
学生暑假或寒假实习：
- 如果只是学生在暑假或寒假期间进行的实习，且没有签订书面的劳动合同，那么这段实习期一般不被计入工龄。因为这种情况下，学生并未将实习收入作为生活的主要来源，且实习性质更多偏向于学习和实践。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这意味着，只有当实习收入成为劳动者生活的主要来源时，实习期才可能被计入工龄。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，如果希望实习期被计入工龄，应确保与用人单位签订书面的劳动合同，并明确实习期间的待遇和管理方式。
- 对于用人单位而言，应依法与实习生签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。
- 如果因工龄问题产生纠纷，双方可以通过向劳动部门申请解决，利用劳动仲裁的方式来维护各自的权益。
后续行动指南：
- 如果您正在经历或即将经历实习期，并关心工龄计算问题，建议您在实习前与用人单位明确沟通，并签订书面的劳动合同。
- 如果您已经因工龄问题与用人单位产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解实习期与工龄的关系。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。