确认劳动关系案件的裁决类型需根据具体情况判断，一般不属于终局裁决，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情形：确认劳动关系案件不属于终局裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，终局裁决主要适用于两类案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议；
2. 因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

确认劳动关系案件通常不涉及上述金额或标准争议，而是围绕双方是否存在管理与被管理关系、是否提供有偿劳动等事实进行认定。因此，一般情况下，确认劳动关系的仲裁裁决不属于终局裁决，当事人对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、例外情形：满足特定条件时可能属于终局裁决

虽然确认劳动关系案件本身不属于终局裁决的典型范围，但若该案件同时涉及追索劳动报酬等金额争议，且金额符合终局裁决标准，则可能被认定为终局裁决。例如：

• 劳动者在确认劳动关系的同时，主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，且该差额不超过当地月最低工资标准十二个月总额；
• 劳动者主张用人单位支付拖欠的工资、加班费等，且金额符合终局裁决标准。

在此类情况下，仲裁裁决可能同时包含确认劳动关系和追索金额的内容。若追索金额部分符合终局裁决条件，则该部分裁决可能被认定为终局裁决，但确认劳动关系部分仍可依法起诉。

三、实务建议：根据裁决类型选择救济途径

1. 若裁决不属于终局裁决：

   • 当事人（包括劳动者和用人单位）对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
   • 诉讼过程中，法院将全面审查劳动关系是否存在及相关事实。

2. 若裁决属于终局裁决：

   • 用人单位无权直接起诉，但有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、违反法定程序等）的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；
   • 劳动者对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、法律依据与实务要点

• 法律依据：

  • 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条（终局裁决范围）、第四十九条（撤销裁决程序）；
  • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）（劳动关系认定标准）。

• 实务要点：

  • 确认劳动关系案件需围绕“管理关系”“有偿劳动”“业务组成部分”等核心要素举证；
  • 劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据；
  • 用人单位若否认劳动关系，需承担举证责任（如提供员工名册、社保缴纳记录等）。

总结：确认劳动关系案件的裁决类型需结合案件具体内容判断。一般情况下不属于终局裁决，但若同时涉及符合终局裁决标准的金额争议，则可能部分属于终局裁决。建议您根据裁决书内容及自身诉求，及时选择诉讼或申请撤销裁决等救济途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。