在单位跌伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因工作原因跌伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在搬运货物、操作设备或执行其他工作任务时不慎跌倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作时跌伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，上班前提前到单位做工作准备，在整理工具过程中跌伤；或者下班后清理工作场地时跌倒受伤等。

3. 非工作原因跌伤：

   • 如果是在工作时间内在单位非工作区域，且与工作无关的个人行为导致跌伤，如在休息时间去单位娱乐区玩耍时跌倒，这种情况一般不能认定为工伤。因为此时受伤并非由于工作原因，也不在工作场所的常规工作范围内。

4. 工作环境存在安全隐患导致跌伤：

   • 若工作环境存在安全隐患，且单位没有尽到应有的安全保障义务，这种情况下跌伤也可能被认定为工伤。例如，地面湿滑未设置警示标志，导致员工跌倒受伤。

如果发生跌伤情况，建议按照以下流程处理：

• 及时救治与报告：员工发生跌伤后，用人单位应尽快将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告。
• 申请工伤认定：用人单位需自事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内（通常为1年）可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
• 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，确定相应的工伤保险待遇。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。

如果对是否为工伤存在争议，可通过申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法作出认定。在处理过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。