在哺乳期期间，如果公司违法辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我将详细解释这一补偿标准及其计算方式。
一、补偿标准概述
哺乳期被辞退属于公司违法解除劳动合同的情形。在此情况下，公司应支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿本身是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、月工资的定义
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者在该期间内获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
三、赔偿金的具体计算
赔偿金的具体计算方式是：经济补偿标准的二倍。以一个具体例子来说明，如果员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿是3年×5000元/年=15000元。由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。
四、维权途径
如果员工在哺乳期被辞退，并且认为公司的辞退行为违法，那么员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位在哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，并要求其支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关的证据，如劳动合同、辞退证明、工资流水等，以证明劳动关系、辞退事实及工资标准。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理判决。
五、注意事项
在整个维权过程中，员工需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细和专业的法律建议。
综上所述，哺乳期被辞退的员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。