员工在试用期未签订劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
一、未签订劳动合同的补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在试用期已经超过一个月，但用人单位仍未与其签订书面劳动合同，员工除了可以主张被辞退的经济补偿金外，还有权要求用人单位支付这期间的双倍工资作为赔偿。
二、辞退的补偿
合法辞退：
- 如果在试用期内，员工确实不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位在解除劳动合同时，不需要支付经济补偿金。
- 这种情况下，尽管未签订劳动合同存在违法性，但辞退行为本身是基于员工不符合录用条件这一合法理由，因此不产生额外的经济补偿责任。
违法辞退：
- 如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，或者辞退行为本身违反了法律规定（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），则视为违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金通常为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
三、综合补偿情况
如果试用期不满一个月且未签合同：
- 一般情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿金，但应尽快与员工签订书面劳动合同，以避免后续的法律风险。
如果试用期超过一个月未签合同且被合法辞退：
- 员工可以要求用人单位支付这期间的双倍工资作为赔偿，但无需支付经济补偿金（因为辞退行为本身合法）。
如果试用期超过一个月未签合同且被违法辞退：
- 员工不仅可以要求用人单位支付这期间的双倍工资作为赔偿，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与行动
对于员工：
- 如果遇到试用期未签订劳动合同且被辞退的情况，首先应收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）。
- 然后，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同。
- 在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。