结论前置：若劳动仲裁受理后公司主动联系申请人支付工资，申请人需根据自身诉求和案件进展，分情况采取不同策略。以下是具体分析及建议：

1. 若申请人核心诉求仅为追回工资，且公司全额支付

• 操作建议：
  （1）要求公司书面确认支付：通过邮件、短信或书面协议明确支付金额、支付时间及双方无其他争议，避免口头承诺。
  （2）撤回仲裁申请：向仲裁委提交《撤回仲裁申请书》，说明已与公司达成和解并履行完毕，终止仲裁程序。
  （3）保留证据：保存工资支付凭证（如转账记录、收条）、和解协议等，以防公司反悔或后续纠纷。
  
• 法律依据：
  根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，申请人可主动撤回仲裁申请，仲裁委将终止审理。

2. 若申请人除工资外还有其他诉求（如经济补偿、加班费、未签合同双倍工资等）

• 操作建议：
  （1）明确拒绝仅解决工资问题：告知公司需一并解决其他诉求，否则继续仲裁程序。
  （2）协商补充协议：与公司签订书面协议，明确除工资外其他争议的解决方案（如补偿金额、支付时间），并约定若公司未履行可恢复仲裁。
  （3）继续仲裁程序：若协商无果，可向仲裁委说明公司仅支付部分款项，要求继续审理其他诉求。
  
• 风险提示：
  若申请人接受工资后未明确保留其他诉求，可能被视为“以行动放弃其他权利”，后续主张可能面临败诉风险。

3. 若公司支付工资但存在附加条件（如要求申请人放弃其他权利或撤诉后反悔）

• 操作建议：
  （1）拒绝不合理条件：明确告知公司，工资是法定义务，不得以放弃其他权利为前提。
  （2）要求无条件支付：若公司坚持，可向仲裁委提交证据（如录音、聊天记录），证明公司恶意拖延或设置障碍，要求加速审理。
  （3）申请强制执行：若仲裁裁决已生效但公司未履行，可向法院申请强制执行。
  
• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得附加条件。

4. 若申请人对工资金额有异议（如公司少付、克扣）

• 操作建议：
  （1）核对工资构成：要求公司提供工资明细（如基本工资、绩效、加班费等），确认是否符合劳动合同或法律规定。
  （2）提出书面异议：若发现少付，可向公司发送《工资异议函》，要求限期补足，并保留送达证据。
  （3）继续仲裁主张差额：若公司拒绝补足，可在仲裁中主张工资差额及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。

总结：申请人需根据自身诉求灵活处理，核心原则是保留证据、明确书面协议、避免口头承诺。若公司诚意解决，可协商撤诉；若公司恶意拖延或设置条件，应坚持仲裁程序。如有复杂情况，可直接向我咨询具体方案。