关于加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，加班费的计算主要依据《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的劳动法规，而非《公司法》。下面，我将为您详细解析加班费的计算方式。

一、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数是计算加班费的基础，它通常根据以下情况来确定：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么就按照这个约定的基数来计算。
   • 如果劳动合同没有约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有相关规定，那么就按照集体合同的标准来确定。

2. 没有约定或约定不明确的情况：

   • 在劳动合同和集体合同都没有约定或约定不明确的情况下，一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数。这里的“正常出勤月工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要排除加班工资和非常规性奖励。
   • 需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，允许以劳动者当月实际工资（含奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。因此，在实际操作中，需要参照当地的相关规定执行。

3. 特殊情况：

   • 无论采用何种方式确定加班费计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。

二、加班费的具体计算方式

在确定了加班费的计算基数后，我们就可以根据不同的加班情形来计算加班费了。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。

三、总结与建议

综上所述，加班费的计算需要综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及实际工资标准，并确保计算基数不低于当地最低工资标准。同时，根据不同的加班情形，按照相应的倍数计算加班费。

在实际操作中，我建议您：

1. 仔细阅读劳动合同和集体合同，了解其中关于加班费计算的约定。
2. 如果对加班费的计算有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商。
3. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。