员工提出被迫解除劳动合同的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。在用人单位存在过错的情况下，劳动者可获得经济补偿金；若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可获得二倍的经济补偿金作为赔偿金。

一. 经济补偿金

1. 适用情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。

2. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二. 赔偿金

1. 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，如强迫员工离职，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

2. 计算标准：赔偿金是经济补偿金标准的二倍。例如，若经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。

三. 举证责任与维权途径

• 劳动者需证明是被迫解除劳动合同，应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。
• 劳动者应通过合法途径维权，如首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到合法保障。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免引发不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。